保潔公司培訓工作為何很重要？如何讓員工做（zuò）好保潔工作的同時日益提升自身的綜合素質，是每個保潔公司的領（lǐng）導經常（cháng）深思的一個話題。經過培訓可以讓員工明白，做（zuò）好事情的同時還要做好（hǎo）人，讓員（yuán）工能夠從培訓中掌握（wò）立足於社會工作和生活的（de）知識素養，，並且能夠運用這些知識，對自（zì）身及（jí）社會產生積極的影響，我們保潔公（gōng）司的領導們如果能做好這些工作，將是對企（qǐ）業發（fā）展的一個很大促進（jìn）。
    那麽我們泗陽保潔公司的領導們對員工需要具體培訓哪些內（nèi）容呢？培訓內容涉及多方麵，除相（xiàng）關的保潔工作技能和安（ān）全應急措施外，還應向員工灌（guàn）輸：思想品德、個人社會形象、社交禮儀、溝通技（jì）巧等，全方位的培訓讓員（yuán）工明白，公司培訓課程不僅是為了讓員工做好保（bǎo）潔工作，更是（shì）為了員工（gōng）自身利益著想（xiǎng），讓員工在今後的工作和生活中能夠更開心、更出色、更完善、更成功的為業主服務。那麽培訓的（de）形式應該什麽進行呢，我歸納三個基本點：
    一、多些（xiē）案例分析，案例分析不是（shì）培訓人員在（zài）上麵吧案例複述一遍，讓下麵員工當故事聽。而是把一個個具體的案例其發展過程逐段剖解，讓（ràng）員工積極參與討論案例發生的原因和處理結果。發揮員工主（zhǔ）觀積極性，如果隻讓培訓老（lǎo）師在上麵講，員工隻在下麵聽，員（yuán）工本來（lái）就沒興（xìng）趣，又不讓他們參與討論，員工不睡著才怪了（le）。
    二、培訓過程中，應對員工（gōng）多提問，多溝通，隻（zhī）有這樣你才能及時（shí）有效的掌握員（yuán）工對所學內容的掌握程度，才能更好的與員工互動，把培訓的效果做到最好。
    三（sān）、培訓要經常講，反複講，才能在會後的現場操作中（zhōng）加深員工對培訓內容的印象，才能真正的讓員工（gōng）在潛移默化中接收到培訓內容。